Een ontspannen gezin waarin beide ouders veel tijd met de kinderen doorbrengen en er tegelijkertijd ruimte is voor hun carrières. Veel jonge ouders willen graag gelijkwaardig betrokken zijn bij de opvoeding, maar slechts een klein deel lukt dit in de praktijk. Hoe zorg je voor een goede balans tussen werk en gezin? Hoe zorg je voor een passende taakverdeling als werkende ouders? En hoe ga je hierover het gesprek aan? In dit artikel een stappenplan!

Wat is gelijkwaardig ouderschap?

Gelijkwaardig ouderschap kan voor alle gezinnen iets anders betekenen. Het gaat erom dat beide ouders zich gelijkwaardig betrokken voelen bij het gezin en de verdeling van taken die daarbij komen kijken. Het is hierbij belangrijk om rekening te houden met de kwaliteiten van beide ouders, de taken hoeven zeker niet 50/50 verdeeld te worden om gelijkwaardige ouders te zijn! Maar hoe doe je dat, en hoe ga je hier samen over in gesprek? 

Stap 1: breng alles in kaart

Stap één is om alle activiteiten die jullie als ouders doen in kaart te brengen. Echt alles. Vaak worden mentale taken, zoals het bedenken welke boodschappen gedaan moeten worden, wat er gekookt gaat worden en welke kleding er mee moet op vakantie, bij het maken van een verdeling over het hoofd gezien. Maar dit zijn ook echte taken.

Neem alle taken mee om tot een verdeling te komen die gelijkwaardig aanvoelt. Het helpt om zo veel mogelijk taken te kiezen die je leuk vindt om te doen. Wie houdt er het meeste van koken? Wie gaat er het liefst naar sportwedstrijden van jullie kinderen, wie vindt het uitzoeken en kopen van kleding het leukste? Hoe verder jullie komen, hoe minder leuk de taken worden, maar ook die moeten worden verdeeld. Zo maken jullie een bewuste verdeling en hebben jullie een goed startpunt.

Stap 2: waardeer en verdeel tijd gelijkwaardig

Stap twee. We hebben allemaal even veel tijd en deze is voor iedereen even veel waard. Om je gelijkwaardig aan elkaar te voelen als ouders is het belangrijk om elkaars tijd gelijk te waarderen. In tijd kun je verschillende dingen doen: je kunt erin werken en zo geld verdienen, je kunt er ook in zorgen voor kinderen, zorgen voor eten of een schoon huis.

Om jullie verdeling te laten werken is het verstandig om eerst de taken te verdelen en dan pas te gaan kijken hoeveel tijd je daarvoor nodig hebt. Start bijvoorbeeld niet met minder werken voordat je hebt bepaald wat je in deze vrijgekomen tijd gaat doen. Een valkuil is dat beide ouders iets minder gaan werken, maar de taken niet gelijk verdelen over deze vrijgekomen tijd.

Stap 3: Aan de slag!

Stap drie, doen! Vanuit deze verdeling gaan jullie het doen. Bespreek deze verdeling iedere week en kijk of er kleine aanpassingen gemaakt moeten worden. Soms veranderen de omstandigheden. Het kan ook dat jullie erachter komen dat sommige dingen in de verdeling voor jullie niet werken. Door wekelijks de verdeling te bespreken kun je hier snel op inspelen.

Sommige ouders lukt het om hulp te krijgen, bijvoorbeeld vanuit de familie of door een betaalde hulp in te schakelen. Bedenk dan goed hoe je beschikbare hulp wil gebruiken. Probeer hulp te vragen bij de dingen die je zelf minder graag doet. Hebben jullie beiden een hekel aan koken? Dan kun je overwegen juist hier hulp bij te vragen in plaats van een paar uur oppas of een hulp bij de schoonmaak. Zo doe je zo veel mogelijk dingen die bij je passen!

Tot slot…

Alle verandering kost moeite en tijd. Maar als het lukt om een gelijkwaardige verdeling in de opvoeding, het huishouden en jullie werk te vinden zorgen jullie ervoor dat jullie kinderen opgroeien in een omgeving waarin ouders elkaar steunen, hun verantwoordelijkheid nemen en er aandacht is voor elkaar.

Over Tiuri van Rossum

Mijn naam is dr. Tiuri van Rossum en ik heb inmiddels twaalf jaar ervaring in het trainen en coachen van individuen en groepen professionals, en in het ontwikkelen van trainingen en cursussen. Mijn achtergrond als organisatie- en onderwijskundige hebben mij veel geleerd over hoe mensen ontwikkelen, leren en veranderen. Er zijn veel raakvlakken tussen principes uit de organisatiekunde en de dynamiek van een gezin. Er is samenwerking, er zijn gezamenlijke doelen, persoonlijk leiderschap, teamwork en gezinsmanagement.

Wat mij het meest heeft gemotiveerd om Praktijk Gelijkwaardig Ouderschap op te richten is mijn eigen ervaring met het combineren van mijn carrière en mijn rol als ouder en partner. De Praktijk Gelijkwaardig Ouderschap heeft als doel om ouders van (jonge) kinderen te ondersteunen bij het vinden van een gezonde balans tussen werk en gezin. Daarnaast adviseert de Praktijk Gelijkwaardig Ouderschap organisaties op het gebied van familie vriendelijke organisaties en bij het creëren van een ondersteunende omgeving voor (jonge) ouders. Het is prachtig om ouders die een gelijkwaardigere verdeling in de opvoeding van hun kinderen willen hierin te kunnen ondersteunen.